Памяти председателя совета отцов В.И. Тимофеева

09 апреля 2018

Усольский городской совет отцов и его председатель заведующий детским отделением анестезиологии-реанимации, член ВПП «ЕДИНАЯ РОССИЯ» Максим Петров продолжают свою деятельность по пропаганде ответственного отцовства и популяризации здорового образа жизни.

В минувшую субботу, 7 апреля, в спортивных залах комплекса «Химик» и детской юношеской спортивной школы № 1 г.Усолье-Сибирское состоялся ежегодный, уже седьмой по счету, турнир по волейболу на призы Усольского городского совета отцов.

С нынешнего года решением городской конференции отцов соревнованию присвоен статус турнира памяти В.И. Тимофеева. В 2008 году Валерий Иванович был одним из первых, кто стоял у истоков создания общественного объединения, всячески пропагандировал ответственное отцовство и активное занятие спортом. С 2010 по 2013 годы он был председателем Усольского городского совета отцов.

В соревнованиях приняли участие семь сборных команд средних общеобразовательных учреждений города и команда Усольского гвардейского кадетского корпуса. Почти 80 усольских школьников и отцов в течение одного игрового дня боролись за звание лучшей волейбольной дружины города. По сложившейся хорошей традиции, состав

каждой из команд был смешанным. Обязательным условием являлось наличие в команде представителей школьных советов отцов или отцов учащихся данной школы. Из шести игроков на поле три игрока были учащимися, еще три игрока – отцы.

Команды были разбиты на две подгруппы, в каждой из которых прошли матчевые встречи по круговой системе. Прошлогодние финалисты подтвердили свои высокие рейтинги. По итогам отборочного этапа в финальную стадию, как и ожидалось, вышли команды гимназии № 1 и школы № 2. Уверенную и зрелищную игру показали команды школ №№ 5 и 10, которые заняли первые места в своих подгруппах.

Самое интересное развернулось в финальной стадии, когда на волейбольный паркет вышли по две сильнейшие сборные из подгрупп. Благодаря более сбалансированным составам и наличию в командах отцов-волейболистов, а также воспитанников детской юношеской спортивной школы № 1, наилучшие результаты показали команды школ №№ 5 и 10. Именно в их личной встрече решилась судьба первого места и кубка соревнований. Чуть более удачными и мастеровитыми оказались спортсмены из школы № 5. Они и стали победителями турнира. Второе место заняла школа № 10, третье – гимназия № 1, четвертое – школа № 2. Таким образом, прошлогодний победитель и серебряный призер не смогли бороться за победу. Тон в турнире задали новые волейбольные дружины – команды школ №№ 5 и 10, что очень отрадно.

По итогам стыковых встреч пятое место заняла команда школы № 13. Места с шестого по восьмое разделили школы №№ 12, 15 и Усольский гвардейский кадетский корпус.

Лучшими игроками прошедшего турнира стали учащиеся Вадим Чернов (школа № 2), Никита Ерофеев (гимназия № 1), отцы Валерий Ведманов (школа № 5) и Алексей Алексеев (школа № 10).

Команде-победителю вручен памятный кубок соревнований. Все призеры и лучшие игроки турнира награждены медалями, именными грамотами и спортивными призами. На награждении присутствовали жена и сын В.И. Тимофеева, которые поблагодарили организаторов турнира за сохранение памяти об их муже и отце.

Петр Максимов

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.