Отклики с территорий радуют и вдохновляют…

31 июля 2018

«Если ребенок не видит успехов в своем труде, огонек жажды знаний гаснет. В детском сердце образуется льдинка, которую не растопить никакими стараниями до тех пор, пока огонек опять не загорится, а зажечь его вторично – ой, как трудно!

В.А. Сухомлинский

Невозможно не согласиться с крылатым выражением выдающего педагога В.А.Сухомлинского. Но как не допустить, чтобы детское сердце не превратилось в льдинку? А самое главное, как ее растопить? Это поистине целое искусство! А любому мастерству, тем более искусству, конечно же, необходимо учиться.

Коллектив педагогов Катарбейской средней школы Нижнеудинского района, общественность, ветераны педагогического труда, администрация сельского муниципального образования в решении многих проблем видят особую значимость родительского просвещения. И это вовсе не случайно! Как пишет глава администрации Катарбейского муниципального образования А.А. Криворотов, причин для этого немало:

«Много родителей состоят в в так называемых гражданских браках, имеют низкий уровень образования и, как следствие, не уделяют должного внимания воспитанию детей не потому что не хотят, а скорее всего от того, что не знают, как это делать правильно, чтобы добиться положительного результата».

Выработать компетенции ответственного материнства и отцовства не каждому дано путем самообразования. Чтобы взрослые могли достойно заниматься воспитанием детей, их просто необходимо обучать этому мастерству! Вот и было принято решение в 2015 году при Катарбейской средней школе открыть филиал Родительского Открытого Университета

За три прошедших года сделано немало: создан кадровый потенциал, в который входят и педагоги, и специалисты подведомственных организаций, находящихся на территории муниципального образования. Активно в реализацию проекта по родительскому просвещению включились ветераны педагогического труда, сотрудники местной больницы, специалисты местной и районной администрации.

Лекции о родительской ответственности, круглые столы о значимости семейных ценностей, акции по оказанию помощи семьям, попавшим в трудную жизненную ситуацию – все это дает возможность слушателям РОУ своевременно получить ответы на многие проблемные вопросы.

А проведение совместных мероприятий: «Рождественские встречи с родителями», «Праздник матери», «За честь школы!»и многих другихпозволяют более продуктивно заниматься детьми как родителям, так и педагогам, сближают и родителей, и детей, и школу.

Сегодня коллектив филиала РОУ при Катарбейской школе принимает участие в областном конкурсе «Родительское образование – веление времени» Президентского грантового проекта «Родительство – долг и дар». Итоги конкурса будут подведены в рамках образовательного салона «Образование Прибайкалья -2018» в ноябре 2018 года.

Пусть не богат еще опыт по родительскому просвещению, но порадоваться уже есть чему.

Как пишет в отзыве член совета родителей И.Л. Ермолаева: «Встречи в филиале РОУ, нас, родителей сближают. Доброжелательная, доверительная обстановка мотивирует, побуждает и вызывает особый интерес у слушателей к занятиям». Особенно запоминаются традиционные праздники, на которые приходим всей семьей»,- Они пропитаны теплом и душевностью. Это «День матери», «День защитника Отечества», которые проходят в форме конкурсов, соревнований. Особый след в памяти и родителей, и детей оставляют «Ярмарки», где демонстрируют изделия, сделанные руками родителей и детей.

Встречи в РОУ дают возможность нашим детям гордиться родителями, а мы рады за своих детей».

На заседаниях РОУ слушатели делятся своим опытом по оказанию помощи детям в подготовке домашних заданий. Успеваемость в школе повысилась. Психологические и педагогические консультации, опыт других родителей нередко являются настоящей палочкой-выручалочкой для родителей и детей.

Т.Фроленко опекун ученицы 2 класса, искренне поделилась своими мыслями:

"Были интересны все темы, независимо от того, использую я это в жизни или нет. Благодаря занятиям я стала чаще прислушиваться к тому, что ребенок пытается до меня донести своим поведением. Помогли методики переключения внимания во время конфликта, которые рекомендовала социальный педагог Ольга Николаевна. Пытаюсь применить технику сотрудничества и компромисса. Понравилась атмосфера на заседаниях: без обвинений, критики, негатива. Доброжелательность, подробный разбор ситуаций, советы, открытость.

Спасибо Вам, уважаемые учителя»!

Вот такие слова нередко пишут в отзывах слушатели филиала РОУ.

А.А. Криворотов, глава сельской администрации Катарбейского МО

На снимках: занятия филиала Родительского Открытого Университета

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.