Работаем на предупреждение

16 января 2019

В соответствии с соглашением о сотрудничестве Главного управления МЧС России по Иркутской области, Иркутского областного совета женщин и Иркутского регионального отделения «Всероссийское добровольное пожарное общество» в Балаганском районе приняты срочные меры для стабилизации обстановки с пожарами и предотвращения гибели людей. Состоялось совещание всех заинтересованных структур, на котором обсудили вопросы о принятии мер для предотвращения пожаров и гибели людей.

 Соглашение о взаимодействии и сотрудничестве подписали: мэр района Кибанов М.В., начальник пожарной части № 134 Балаганского района отряда ГПС МЧС Росси по Иркутской области Прокопьев Б.М., председатель совета отцов района Вдовин А.А., председатель совета женщин района Селиванова А.Н., председатель совета сельских женщин района Шафикова Л.М. Информация о печальной статистике гибели людей на пожарах опубликована в газете «Районная Балаганская газета», в которой также звучит призыв к населению учиться на горьком опыте людей, которых коснулась эта беда.

Перед каникулами все школьники получили инструктаж по технике безопасности в случае пожара, состоялись встречи с учениками в пожарной части. Совместно с главами муниципальных образований района уточнен банк данных по семьям и детям «группы риска».

Найдены спонсоры на приобретение автономных дымовых извещателей и определены сроки и адрес их установки (всего на территории Балаганского района будет установлено 50 пожарных извещателей).

С 28 декабря по 11 января общественники Балаганского района поздравляли всех с наступающим Новым годом, развозили подарки детям из малообеспеченных и многодетных семей, проживающих в частных жилых домах, проводили ненавязчивые беседы по правилам пожарной безопасности, раздавали памятки «Какие принимать действия в случае возникновения пожара».

Некоторым семьях рекомендовано привести в соответствие с правилами электропроводку, использовать только сертифицированные обогреватели, не оставляя их работать без присмотра и не устанавливая вблизи штор, занавесок и прочих легковоспламеняющихся материалов. А семьи «группы риска» предупреждены об установке пожарных извещателей в ближайшее время. Именно пожарный извещатель в случае пожара разбудит человека даже ночью. Если эти нехитрые рекомендации будут соблюдены, то по электротехнической причине пожара в доме не произойдёт.

Казалось бы, выполнить эти советы совсем несложно. А сколько человеческих жизней можно уберечь?!

По результатам проведённого совещания принято решение продолжить работу в этом направлении в тесном сотрудничестве с Иркутским областным советом женщин, государственной противопожарной службой МЧС России. В ближайшее время установить извещатели и отчитаться о работе на территории Балаганского района.

Хочется сказать спасибо всем, кто беспокоится за судьбы людей, детей в целях безопасности от пожаров.

А.Н.Селиванова, председатель совета женщин Балаганского района

Поддержка участников СВО

ВОПРОСЫ,

поступившие на «горячую линию» министерства труда и занятости Иркутской области в 2023 году

Могу ли я на работе взять дополнительный отпуск по уходу за детьми, у меня двое детей (5 лет и 10 лет)?

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Работодатель изменил мою должностную инструкцию, где расширил мои должностные обязанности.  Может ли он принять такое решение без моего согласия?

При внесении изменений в должностную инструкцию работодатель:

- не вправе в одностороннем порядке устанавливать в должностной инструкции новые обязанности, которые влекут изменение трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ);

- включить новые трудовые обязанности можно только с письменного согласия работника;

- об изменении должностной инструкции должен уведомлять работника за два месяца, если она изменяет условия трудового договора.

С новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.

Можно ли сократить мою ставку, если я являюсь многодетной матерью?

Можно, поскольку увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако необходимо убедиться, что нет других запретов на увольнение и что у Вас нет преимущественного права остаться
на работе.

Если у Вас есть дети до трех лет или же Вы являетесь матерью-одиночкой и у Вас есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять Вас по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Также у Вас может быть преимущественное право остаться работать при сокращении должности, которую Вы занимаете, если такая должность не единственная в отделе (ч. 2 ст. 179 ТК РФ).

Могу ли я уйти в отпуск по беременности и родам (больничный лист) и работать неполный день с сохранением больничного?

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха является отпуск.

Статьей 255 ТК РФ определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Таким образом, нахождение в отпуске по беременности и родам не предполагает возможности трудиться, в том числе и на условиях неполного рабочего времени.

Женщина, которой на основании листа нетрудоспособности предоставлен отпуск по беременности и родам и выплачено государственное пособие, не вправе претендовать на заработную плату, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Могут ли сократить мою ставку, если я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Таким образом, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), не допускается. Следовательно, организация не вправе сократить Вашу ставку.

 

 

ПРИГЛАШАЕМ К СОТРУДНИЧЕСТВУ

Иркутское региональное отделение Союза женщин России (Иркутский областной совет женщин) приглашает женские общественные организации и объединения Иркутской области, а также активных женщин, особенно из числа настоящих и бывших педагогов, юристов, медицинских и социальных работников, представителей культуры, бизнеса и др., к сотрудничеству в сфере реализации приоритетных национальных проектов в сфере образования, здравоохранения, демографии, культуры, экологии.

Именно эти направления в соответствии с Указом Президента РФ.№706 от 11 декабря 2018 года «Об Общероссийской общественно-государственной организации «Союз женщин России» определены основополагающими в деятельности Союза женщин России и его, региональных и местных отделений. Приглашаем вас, дорогие подруги, у кого есть желание и возможность заняться общественной работой, более полно реализовать свой профессиональный опыт и личностный потенциал, приобрести новых друзей и партнеров, найти дело по душе с пользой для себя и общества - подробнее ознакомиться с деятельностью Союза женщин России на его сайте (https://wuor.ru/), а также посмотреть сайт Иркутского областного совета женщин (https://baikalwoman.ru/) и определиться со своим выбором.

Будем рады взаимодействию и сотрудничеству! Телефоны для связи: 34-20-81; 24-17-47 (Самсонова Альбина Васильевна)

Информационный портал социально-ориентированных НКО Приангарья

При реализации проекта используются средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от 01.04.2015 № 79-рп и на основании конкурса, проведенного Фондом ИСЭПИ

© 2024 Иркутское региональное отделение Союза женщин России.